Recruter un apprenti

  • Vous voulez donner sa chance à un jeune et lui transmettre votre savoir-faire dans votre métier ?
  • L’activité de votre entreprise augmente ou se diversifie et vous allez avoir besoin de personnel qualifié.
  • Peut-être êtes-vous à la recherche d’un jeune pour reprendre votre entreprise et en assurer la continuité ?

En employant un apprenti

Vous contribuez à sa formation et à son insertion professionnelle, tout en œuvrant au rapprochement entre la formation des jeunes et les besoins en qualification du secteur du BTP.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation alternée qui vise l’acquisition d’une qualification professionnelle certifiée par un diplôme ou par un titre à finalité professionnelle.
Cette formation donne, ainsi au jeune, la maîtrise opérationnelle des techniques du métier pour lequel il est formé et les compétences attendues par l’entreprise.

Pourquoi recruter un apprenti ?

Recruter un apprenti, c’est investissement pour l’avenir de l’entreprise lorsque celle-ci cherchera une main d’œuvre qualifiée répondant à ses besoins.

À l’issue du contrat d’apprentissage
, vous pouvez embaucher, dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD,  l’apprenti que vous avez contribué à former.

Vous avez aussi la possibilité de conclure un nouveau contrat d’apprentissage, soit avec le même apprenti pour approfondir ou diversifier sa formation, soit avec un nouvel apprenti.

Les compétences de votre entreprise peuvent évoluer en recourant à la formation continue de vos salariés.

Les maîtres d’apprentissage témoignent

 

Sylvain GRUAU
Conseiller Jeunes & Entreprises
Standard téléphonique : 02.43.39.92.92
Télécopie : 02.43.39.92.93

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