3 raisons pour recruter un apprenti

1. Un investissement pour votre avenir…

Aujourd’hui, vous lui apprenez le métier, demain il sera un professionnel qualifié compétent.

Votre entreprise a besoin de lui : investissez dans l’apprentissage.

… et pour le sien

Il a besoin de l’expérience d’un maître d’apprentissage pour lui transmettre toutes les compétences du métier. Aidez-le à réussir à vos côtés et à acquérir les connaissances nécessaires pour évoluer et pour relever le défi de l’éco-construction et du développement durable.

2. Un dispositif d’aides à l’embauche des apprentis

Selon la taille de votre entreprise, vous êtes exonéré ou remboursé des cotisations de Sécurité sociale et bénéficiez de crédits d’impôts.

Votre conseil régional vous verse une prime d’un minimum de 1 000 euros.

3. Un CFA du BTP proche de vous et à votre service

Votre CFA est à votre disposition pour vous aider à trouver des jeunes motivés par les métiers de la construction. Il peut vous accompagner dans le recrutement et dans toutes les démarches administratives. N’hésitez pas à le contacter. Votre CFA est membre d’un réseau national de CFA du BTP, géré par les professionnels du secteur, au service des entreprises et des jeunes. Il contribue à assurer une formation de qualité aux métiers du BTP.

POINT CONSEIL APPRENTISSAGE
Sylvain GRUAU
Conseiller Jeunes & Entreprises
Standard téléphonique : 02.43.39.92.92
Télécopie : 02.43.39.92.93Vous faites quoi pour l'avenir du BTP Moi,  je forme un apprenti

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